昆山高新区新华舍幼儿园教职工 奖励性绩效工资考核实施方案（试行稿）

 昆山高新区新华舍幼儿园教职工

奖励性绩效工资考核实施方案（试行稿）

   （二〇二〇年一月七日第三届教代会第四次会议通过）

为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，促进教育事业科学发展，根据《江苏省义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》（苏教人〔2009〕24号）、《昆山市教育局义务教育学校教职工绩效考核的指导意见》【昆教（2009）152号】、《关于加强学校行政人员绩效考核的意见》昆教（〔2016〕140号）、昆山市教育局《关于做好2019年教职工绩效考核工作的补充意见》的文件精神，结合本园实际，特制定本教职工绩效考核方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进幼儿教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进广大教师为全面提升教育教学水平、全面实施素质教育、努力办好人民满意的教育贡献智慧和力量。

二、考核对象

按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的幼儿园在编在岗人员及备案制教师，其中幼儿园领导（园长）由昆山市教育局负责绩效考核和发放。

三、考核分配原则

1.坚持“尊重规律、以人为本、激励先进、促进发展”的原则。以平时、学期考核结果作为主要依据。

2.坚持“公正、公平、公开”的原则。平时考核的等第和报酬情况公开，切实做到相对公平、公正。

3.坚持“科学合理”原则。考核过程及报酬分配力求科学合理，并适度拉开差距。

四、实施程序

1.实施绩效考核工作应遵循“客观公正、简便易行”的原则，成立以园长为组长的绩效考核领导小组，负责制定本园教职工绩效考核方案并组织实施绩效考核工作。教职工绩效考核方案须经幼儿园教代会通过并报昆山市教育局批准后实施。

2.奖励性绩效工资的考核以年度为单位，做到定性和定量评价相结合，自评和互评相结合，形成性评价和阶段性评价相结合。采用分条线“每月、每学期考核，年度汇总兑现”的方法进行。幼儿园绩效考核领导小组于每学期结束后10天内完成对每位教职工的绩效考核工作，计算出上年度每位教职工的分项绩效考核得分。每次绩效考核结果向全体教职工公示。

3.绩效考核结果作为教职工绩效工资分配的主要依据。对履行岗位职责、完成规定的教育教学工作任务，全额发放基础性绩效工资。对没有履行岗位职责、没有完成规定的教育教学工作任务、在师德方面存在问题或发生教育教学事故及其它违反幼儿园教育教学要求的，可视情减发其基础性绩效工资、班主任津贴。减发部分从当年奖励性绩效工资或下一年基础性绩效工资中扣除。绩效考核“不合格”或没有结果等次的，不计发奖励性绩效工资。

4.绩效考核结果作为教职工岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据。绩效考核等次为“不合格”者需参加转岗培训，经考核合格后方可上岗，培训期间不享受奖励性绩效工资；下年度不得申报职称评审；绩效考核等次连续二年“不合格”者，按有关规定予以转岗或解聘。

5.教职工对考核结果有不同意见，可以通过正常渠道向幼儿园绩效考核领导小组或幼儿园主管部门申诉。申诉期间原定结果不变。如果绩效考核违反规定程序、存在打击报复行为等，影响考核结果的，应当重新考核，变更考核结果。

6.教职工因公执行支教、挂职锻炼或其它特殊任务，应参加所在单位绩效考核或年度考核，由幼儿园对考核结果应予确认。

7.教职工由于工作原因，当年度曾在其它单位工作的，由原单位出具绩效考核证明，并列入幼儿园对该教职工的绩效考核内容。

五、考核内容及权重           

（一）师德奖：约占总数的10%，每人每学年2200元。

考核工作由园师德考核小组负责，一年一考。

考核分优秀、良好、合格、不合格四个等次，90-100分为优秀，80-89分为良好，60-79分为合格，60分以下为不合格。优秀良好奖金全额发，合格发放90%奖金，不合格不发师德奖。

考核依据本园师德建设考核方案（修改稿）及教育局教师师德考核细则。详见附件一。

（二)工作量奖: 约占总数的50% ，每人每学年11000元。

1.基本工作量奖（课时）：约占总数的40% ，每人每学年8800元。

考核工作由园业务部、人事部负责，一学期一考。

考核依据本园教职工基本工作量考核细则。详见附件二。

2.其它（班主任、代课、超编、考勤、职务津贴、超工作量费）：约占总数的10% ，每人每学年2200元。

考核工作由园业务部、人事部负责，一学期一考。

（1）班主任工作考核

每班两名班主任每人每月100元，全年以10个月计算。

考核依据班主任工作考核细则。详见附件三。

每月病事假（含公假）累计不满10个工作日的不扣班主任津贴；满10个工作日不满20个工作日的扣半个月班主任津贴；满20个工作日的扣全月班主任津贴。

（2）代课、代职：10元/课时。

一日活动计8课时，其中上午活动5课时:晨间晨锻2课时、1个集体教学活动1课时、游戏2课时；下午活动3课时：餐后午睡起床1课时、午锻点心1课时、下午游戏活动1课时。

（3）超编津贴（全年以10个月计算）。

班级实际超编人数的计算与班级幼儿的实际出勤率挂钩，以每月幼儿出勤率计算超编人数。各年龄班幼儿标准人数为：小班25人、中班30人、大班35人，班级超1人班主任发6元/月津贴（每人3元）。

每月病事假（含公假）累计不满10个工作日的不扣超编津贴；满10个工作日不满20个工作日的扣半个月超编津贴；满20个工作日的扣全月超编津贴。

（4）考勤

每学期设全勤奖200元。每学期设园内福利假0.5天（如不休，按超工作量补助50元）。

考核依据本园教职工基本工作量奖考核细则。

（5）有关人员岗位补贴（全年以10个月计算）

条线负责人以津贴形式发放：教研组长200元/月（设副组长的，组长120元/月，副组长80元/月）；团支部书记100元/月；保健教师组长100元/月。兼职两个管理岗位的，以一个计发。

条线人员根据岗位要求进行考核，考核采取自评、教职工民意测评和领导考核相结合的方法，自评、民意测评和领导考核的权重为20%、40%和40%。考核良好以上（80分）得全部津贴，考核合格（60分以上），得津贴的90%，不合格不得津贴。

（6）超工作量（幼儿园统筹安排）补贴：100元/天

（三）工作质量奖：约占总数的20% ，每人每学年4400元。

1.教师考核

（1）教育教学“六认真”考核奖：约占总数10%。每人每学年2200元。

考核工作由园业务部负责，一月一考核。85分-100分为优秀，获该项的全额奖金；75分-84分为良好，得该项90%奖金；60分-74分为合格，得该项80%奖金；60分以下或有下列情形之一为不合格，考核不得奖。1.无教案上课；2.幼儿活动处于高控制状态；3.教学中多处出现科学性错误；4.平时检查中出现明显问题，提出后无整改行动；5.发生严重责任事故。

考核依据“六认真”工作考核细则。详见附件四

（2）教育科研奖：约占总数的5%，每人每学年1100元。

考核工作由园教科室负责，一学期一考。45分以上为优秀，获该项的全额奖金：40分以上为良好，得该项90%奖金，30-39分为合格，得该项80%奖金。30分以下不合格，考核不得奖。

考核依据本园教科工作考核细则。详见附件五。

（3）教育技术奖：约占总数的5%，每人每学年1100元。

考核工作由园教技室负责，一学期一考。45分以上为优秀，获该项的全额奖金：40分以上为良好，得该项90%奖金，30-39分为合格，得该项80%奖金。30分以下不合格，考核不得奖。

考核依据本园教技工作考核细则。详见附件六

（四）安全奖:约占总数的10%。每人每学年2200元。

考核工作由园后勤部负责，平时检查，一学期一考。90分以上为优秀，获该项的全额奖金；80分以上为良好，得该项90%奖金；60-79分为合格，得该项80%奖金；60分以下为不合格，考核不得奖。 

考核依据幼儿园安全考核方案及安全工作考核细则。详见附件七。

（五）工作成果奖：约占总数的10%。每人每学年2200元。

考核工作由园业务部负责，一学期一统计，奖金封顶2200元。

（1）竞赛活动(包括评优、技能比赛)、论文获奖、课件、教案、论文发表、承担各级公开活动、各类荣誉（综合）

（2）评优：园级年度考核优秀或评选教师之星等，每人发200元。

市级年度考核优秀、市级及以上优秀教育工作者等根据上级文件发放，上级不发园考虑发放，条线减半。

考核依据教育教学成果奖细则。详见附件八。

六、后勤人员考核（在编）

1.保健教师考核

考核工作由园后勤部负责，一学期一考。保健教师第（一）（二）（四）（五）项参照教师考核，第（三）项为保健工作考核，奖金与教师相同。

考核依据保健教师工作质量考核细则。详见附件九。

七、行政人员考核

1．园长行政岗位考核系数为1，同时根据《昆山市教育局义务教育学校校长绩效考核办法》，接受教育局的考核。

2.副园长考核系数为0.5。

3.中层正职考核系数为0.3，中层副职考核系数为0.2。

4.退线正校级领导0.6，退线副校级领导0.4，到龄退岗的中层干部根据《昆山市幼儿园、中小学校中层干部管理办法》规定条件享受相应待遇。

5.行政人员享受岗位考核系数以后，再参加幼儿园基本考核，按照规定的教学工作量，与教职工同等参加工作量、教育教学质量、教育教学成果等各项考核，奖金封顶800元。超过或不足规定教学量的部分，按学校考核方案计算工作量。校长由教育局统筹考核。

6.中层、条线负责人在每年年末进行年度工作述职的基础上，采取自评、教职工民意测评和领导考核相结合的方式进行考核，自评、民意测评和领导考核的权重为20%、40%和40%。考核良好以上（80分以上）照原定系数执行；考核合格(60分以上)，降0.05个系数执行。

考核依据行政管理岗位及条线负责人考核细则。详见附件十。

七、兑现办法

考核工作每学期末进行，根据上级核定全园奖励性绩效工资总额，兑

现由幼儿园考核后的各项奖励性绩效工资。

八、考核工作的组织领导

1.昆山高新区新华舍幼儿园教职工绩效考核领导小组

组  长：顾美芳

副组长：张  艳  王丽英

组  员：周  超  陈丽萍   曹  苹  李嘉磊  张翼之

2.各项内容考核小组成员

师德奖考核小组名单

组  长：顾美芳

成  员：张  艳   王丽英   陈丽萍   周  超  

工作量奖考核小组名单

组  长：张  艳

成  员：王丽英  周  超   

工作质量奖考核小组

组  长：张  艳  

组  员：曹  苹   李嘉磊  赵梦章  倪雅倩  卞玲燕

安全奖考核小组名单

组  长：王丽英

组  员：陈丽萍   张翼之    

             工作成果奖考核小组名单

组  长：张  艳

组  员：曹  苹  李嘉磊                

   九、本考核方案解释权属园长室。

附件一：新华舍幼儿园师德建设考核方案（修改稿）

昆山市中小学教师师德考核表（试行）

附件二：新华舍幼儿园教职工基本工作量考核细则

附件三：新华舍幼儿园班主任工作考核表

附件四：新华舍幼儿园教师“六认真”工作（   ）月考核表

附件五：新华舍幼儿园教育科研工作考核表

附件六：新华舍幼儿园教育技术工作考核表

附件七：新华舍幼儿园安全工作考核方案

新华舍幼儿园班主任教师安全工作考核表

附件八：新华舍幼儿园教育教学成果奖

附件九：新华舍幼儿园保健教师工作质量考核表

附件十：新华舍幼儿园行政人员及条线负责人考核表

 

 

 

 

 

附件一：     

新华舍幼儿园师德建设考核方案（修改稿）

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想、邓小平理论为指导，全面贯彻党的教育方针，牢固树立和深入贯彻科学发展观，以全面提高教师职业道德水平为目的，坚持以人为本，大力倡导“爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习”的职业道德行为规范，努力建设一支师德高尚、业务精湛、家长满意、孩子喜爱的教师队伍。

二、考核对象

幼儿园编内在职全体教职工和备案制教师。

三、考核工作的组织

1.成立幼儿园考核领导小组，由园长任组长，领导班子成员、工会主席、教代会代表组成，人数为5人。

2.考核程序

①每年年底由教对照《中小学教师职业道德行为规范》进行自我评估报告，并填写考核表，在年底教职工会议上进行师德述职。

②考核采取自评、互评和考核小组评相结合的方式进行，考核小组综合各方面评价意见和教师本人教育教学业绩做出考核结果。其中自评、互评和考核小组评权重计算为：20%、40%和40%。三项评分之和即为该教师的师德考核得分。

3．考核工作必须坚持以下原则：

民主性原则：充分听取教职工及家长等方面的意见。

公正性原则：不偏听偏信，不弄虚作假，公开公正。

注重实绩原则：充分考虑教师工作业绩，定性与定量相结合。

教育惩戒原则：坚持惩前毖后，治病救人，促进教师成长。

四、考核等次评定

师德考核采用百分制，分为四个等次：90分以上为优秀，80分以上为良好，60-79分为合格，60分以下为不合格。另：

1.病假全年累计满30天，师德考核不能优秀；

2.事假全年累计超过6天，迟到和早退全年累计超过6次，师德考核只能为合格。

3.有下列情形之一者，其师德考核直接认定为“不合格”：

（1）在教育过程中，有不利于幼儿健康成长言行的；

（2）在活动准备（备课、教玩具制作等）、组织一日活动环节敷衍塞责，造成责任事故的；

（3）有讽刺、挖苦、歧视、体罚、变相体罚幼儿现象的；

（4）利用职权，索取、收授幼儿家长财物的或让家长谋私利的；

（5）在家长或幼儿面前不注意言行，造成不良影响，损害幼儿园名誉；

（6）其它违反社会公德、严重影响教师形象的。

（7）无故不到岗或未能、经园领导同意不来上班旷职一次。

五、考核结果的应用

1.师德考核结合年度考核进行，其结果作为教师个人年度工作考核的基本条件，也是绩效考核师德方面的依据。师德考核优秀是年度综合考核优秀的基础性条件，良好以上师德奖全额发放；师德考核合格，师德奖下降10%；师德考核“不合格”者，其年度考核相应为“不合格”，师德考核奖扣发。

2.师德年度考核优秀、良好的教师，在职称晋升、评先评优、培训进修等方面有优先权。

3.师德年度考核不合格的教师，两年内不得晋升高一级职称、不得评优评先。

4.师德考核结果记入教师个人档案。

 

 

 

 

 

 

昆山市中小学教师师德考核表（试行）

（       年度）

姓名			性别		出生年月		政治面貌
学历			职称		任教年级		任教学科
项目	分值 100	考核主要内容					教师 自评20%	教师 互评 40%	考核 小组 40%	综合 得分
爱 国守法	5	热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导，拥护社会主义；
	5	全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教育法律法规，依法履行教师职责权利；
	5	没有违背党和国家方针政策的言行。
爱岗敬业	5	忠诚于人民教育事业，志存高远，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献；
	5	对工作高度负责，认真备课上课，认真批改作业，认真辅导学生；
	5	严格遵守劳动纪律，按质按量完成教育教学任务；
	5	没有敷衍塞责现象。
关爱学生	5	关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待学生；
	5	对学生严慈相济，做学生良师益友；
	5	保护学生安全，关心学生健康，维护学生合法权益；
	5	不讽刺、歧视学生，不体罚或变相体罚学生。
教书育人	5	遵循教育规律，实施素质教育；
	5	循循善诱，诲人不倦，因材施教；
	5	培养学生良好品行，激发学生创新精神，促进学生全面发展，不以分数作为评价学生的唯一标准。
为人师表	5	坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则，衣着得体，语言规范，举止文明；
	5	关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长；
	5	作风正派，廉洁奉公；
	5	自觉抵制有偿家教，不利用职务之便谋取私利。
终身学习	5	崇尚科学精神，树立终身学习理念，拓宽知识视野，更新知识结构；
	5	潜心钻研业务，勇于探索创新，不断提高专业素养和教育教学水平。
附加分		学年度内获国家、省、市、县（市）党、政表彰人员分别在考核总分中计入10、6、4、2分；获得国家、省、市、县（市）部门表彰的分别按6、4、2、1分计入总分。
评定 等级							总分
考核成员签名：           　　　                         考核时间：   年   月    日

 

附件二：          

新华舍幼儿园教职工基本工作量考核细则

• 工作量的测算

全体教职工服从幼儿园学期初安排的工作岗位，并能履行岗位职责，完成幼儿园规定的工作任务，则视为工作量满额，奖金全额发放。

1.专任教师工作量：教师工作量必须以抓好教学工作，组织好一日活动为前提。一日活动计8课时，其中上午活动5课时:晨间晨锻2课时、1个集体教学活动1课时、自主性游戏1.5课时、餐后散步0.5课时；下午活动3课时：餐后午睡起床1课时、午锻点心1课时、下午游戏活动1课时。

专任教师工作量的测算：课时量以业务组按教学计划安排为准。

2.行政人员课时量要求为：校级副职为同学科教师满工作量的50-65%，中层正职为同学科教师满工作量的60-75%，中层副职为同学科教师满工作量的70-85%。我园班级规模为一园三址，20个班，校级副职教学量核减为教师满工作量的20%-35%。进班超工作量的作为代课（正副职相同）

中层干部工作量测算(完成管理职能并承担相应课务,视为达标准工作量。课务由业务部根据教育局规定，结合幼儿园当年度的实际情况统计安排)

• 关于全勤奖、园内福利假的设定

1.每学期设全勤奖200元。

2.每学期设福利假0.5天（如不休，按超工作量50元补助）。

三、关于请假的规定

凡请假，必须向园长室请假（另告知教研组长及分部负责人），需履行书面请假手续（特殊情况来不及的事后补上）

1.病、事假：

（1）病假：病假半天扣30元，1天扣60元。一天以上病假需提供医事证明或就诊记录、购药清单等，不能提供相关证明材料的，按事假处理。如重大疾病手术住院的，由本人提出申请，经园教代会集体讨论，根据实际情况酌情考虑补助。

（2）事假：事假半天扣50元，1天扣100元。连续请事假不能超过3天，3天后还要请假的需经过园行政会议讨论同意。如果未经同意（或不能同意的）拒不上班的，做旷工处理。

（3）双休日及节日连休不连续算病、事假。

（4）抵扣园内福利假后，一学期病、事假1天以上不享受全勤奖。

（5）病、事假10天（10个工作日）内课时奖不扣，超过10个工作日课时奖按天计算（如果事先经过园同意，调好课不影响工作则不扣）。

（6）每月因病、事假工作不满10个工作日的，当月岗位津贴计发办法按教育局规定执行。

（7）现代化绩效奖、交通补贴的发放，以上级文件规定执行。

（8）如教育局人事科对考勤另行规定的，按其规定执行。

2.零星假：

在不影响工作（原则上教师为配班，保育员下午1:00-3:00，食堂下午，保健老师上午9:00后且两个人不能同时请）的情况下，经园领导同意每学期可请4次零星假，每次不超过2小时，提前一天请，不影响全勤奖。如园内有特殊情况时（检查、验收、家长活动、人员紧张等）不准请零星假。请零星假需打卡并登记。不请零星假的补助10元/次

3.迟到、早退：

在规定作息时间内迟到5分钟以内，每次扣10元；10分钟以内，每次扣20元，15分钟以内每次扣30元，超过20分钟按照半天事假扣50元。早退一次扣100元。迟到和早退全年累计超过6次，师德考核为合格。

4.旷工：

未经园领导同意私自外出、请病事假私自外出旅游或无故不来上班作旷职处理，旷职一次扣除当月全部奖励性绩效奖金，师德考核作不合格处理并进行戒免谈话，如再犯作待岗处理。

5.公假：

视作为出勤，不扣工作量奖。以下公假包括双休日，不包括国家法定休假日，如遇寒暑假则不补。公假休假不足，提前上班，按超工作量补助。

（1）婚假：依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假10天。婚假以正式举行结婚仪式或领取结婚证当天起算。如遇幼儿园有重大活动，由园方和教师协商确定。

（2）孕期产前检查假：在不影响工作的情况下，产检所需时间计入劳动时间，一次记入时间不超过0.5天。从怀孕到生产产检共13次。

（3）产假：正常生育的产假为128天,其中产前假最多可休15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。男方护理假15天，以婴儿出生当天起算。若在寒假、暑假期间生育的，即从生育之日起计算产假。产假期间不享受全勤奖、超编奖、班主任津贴。

（4）哺乳假：在不影响工作的情况下，产假结束后6个月内，每天可享受1小时哺乳时间，每增加一名婴儿，增加1小时哺乳时间。

（5）节育假：放置或者取出宫内节育器，休息两天。在生育期间实施节育手术的一律不再另外享受计生假。

（6）流产：妊娠不满2 个月流产的，休息20 天；妊娠满2 个月不满3 个月流产的，休息30 天；妊娠满3 个月不满7 个月流产、引产的，休息42 天。

（7）丧假

直系亲属（父母、配偶、子女）：3天，外省增加路程假1天；岳父母、公婆：3天（参照直系亲属照顾）。夫妇双方直系爷爷、奶奶、外公、外婆死亡，给予1天丧假（过世或火化当天）。

（8）其它：参加其它学校的家长会凭通知，每学年享受一次公假待遇，另外再次需参加的按事假处理。因工作需要由园安排的外出考察、培训学习，不影响考勤奖。自己参加的学习进修，影响工作，经园领导同意的作事假处理。凡请假者，病假由幼儿园安排代课，事假、零星假、公假需自行调课，特殊情况由幼儿园安排代课。

四、关于其他的规定

1.上班时间使用手机、电脑等做与工作无关的事情，如玩游戏、看电视剧等一次扣50元。带班期间吃早点、吃幼儿点心、睡幼儿小床等不良现象的，一次扣50元。

2.缺席幼儿园重大活动，扣除园级50元，片级80元，市级100元。

 

 

附件三：           

新华舍幼儿园班主任工作考核表

被考核人姓名：                               班级：               

测评 项目	测 评 内 容 项目等级及分值：优秀5分、良好4分、合格3分、较差2分		分值	自评得分 20%	小组得分 40%	领导考核 40%
思想 素质 20分	1．热爱本职工作,以身作则、为人师表，有高度的责任心和荣誉感		5
	2．自觉执行幼儿园教师职业道德规范，遵守幼儿园各项规章制度		5
	3．树立正确的儿童观、教育观，热爱幼儿、尊重幼儿		5
	4．对幼儿做到关心、细心、耐心，不偏爱，坚持正面教育，严禁体罚和变相体罚		5
教育教学 工作 50分	5．全面负责本班的教育和保育工作，认真执行幼儿园各项教育常规要求		5
	6．根据园务计划和业务计划，认真制定班级计划、游戏计划、主题教学计划，期末进行总结，写好各类班级总结		5
	7．认真执行幼儿园安全、卫生制度，保教结合，保障孩子安全，促进孩子健康		5
	8.科学合理安排幼儿一日活动，引导幼儿主动学习，寓教育于游戏中。		5
	9.对教育行为与过程及时进行反思、调整，不断提高教育教学质量。		5
	10．游戏活动有计划、有方案、有保证，主题内容有针对性。		5
	11．观察、分析、记录、评估幼儿发展情况，因材施教，促进幼儿和谐、健康发展		5
	12.细致耐心做好家长工作，积极向家长宣传科学育儿知识		5
	13.做好班级网页、家长园地、幼儿成长档案的建立和完善工作		5
	14．环境创设结合季节、主题等更换，内容全面，材料丰富，童趣、美观、幼儿参与性强。		5
安全卫生15分	15.节约用电、用水，放学后关好门窗、电灯、拔下各类插头等。		5
	16.教室、卫生区保持整洁、墙面无脚印。		5
	17.班级物品按规定有序摆放，保管齐全。		5
群众 关系 15分	18.教职工关系和谐，尊敬领导，关心同事，服从工作安排		5
	19.热情、大方，主动关心同事，乐于助人		5
	20.严以律已，宽以待人，对待分歧，能求大同存小异		5
合计得分			100
占比后得分
考核等等			总分

考核成员签名：                      考核时间：   年   月    日

 

附件四：      

新华舍幼儿园教师“六认真”工作（   ）月考核表

被考核人姓名：                               班级：             

项目	检   查   内   容	评  分  等  级				小计	考核情况记载
一、 认真 制定 各类 计划 10分	1.能按《纲要》及《指南》精神，制定各类计划，并做到计划间的横向沟通、纵向延续。	2	1．5	1	0.5
	2.结合本班幼儿实际，精心设计教案，目标确定符合幼儿特点，内容选择源于生活，方法手段服务于目标，重难点解决措施得力，主体地位和主导作用体现充分；精心设计区域活动包括场景、材料、目标、内容、方法及相关规则。	4	3	2.5	2
	3.计划和备课都有提前量。	2	1．5	1	0.5
	4.掌握观察记录的基本方法，及时完成活动反思和观察记录。	2	1．5	1	0.5
二、 认真 组织 一日 活动  30分	5.注重一日活动各环节的整体优化，利用各种教育契机对幼儿进行随机教育。	2	1．5	1	0.5
	6.认真做好各项活动的准备工作（教具、学具、环境以及相关的知识经验）。	2	1．5	1	0.5
	7.安排好来园活动，接待关心每个幼儿，引导幼儿参与自选活动并组织分享交流活动。	2	1．5	1	0.5
	8.能根据季节特点和幼儿年龄特点安排早操，户外活动精神、有序，把握适当的运动密度和运动量。	4	3	2.5	2
	9.善于组织启发式、游戏化教学活动，灵活运用各种手段，激发幼儿的学习积极性、主动性、创造性；体现活动的趣味性、综合性和生活化；活动中个别关注、分层指导、面向全体相结合，并保证互动的频率和有效；提供更多的操作探索、交流合作、表现表达机会，支持和促进幼儿主动学习。	5	4	3	2
	10.认真组织游戏，提供丰富材料，保证游戏时间，尊重幼儿意愿，细致观察，适时介入，指导幼儿遵守规则，创造性地开展游戏，充分体验游戏的快乐与满足；活动结束收拾整理，并有适宜的讲评。	6	5	4	3
	11.重视对幼儿进行有礼貌、讲卫生、爱劳动、守纪律等常规教育，帮助幼儿养成良好的行为习惯。将常规训练与习惯养成贯穿于一日活动的始终，将体、智、德、美几方面的教育相互渗透，有机结合，既能面向全体，又注意个体差异。	5	4	3	2
	12.教师态度亲切，精神饱满，语言规范、健康，衣着整洁得体，教师、保育员之间配合默契。	2	1．5	1	0.5
	13.能用多种方法了解和评价幼儿，并能运用评价结果指导下一步教育活动的开展。	2	1．5	1	0.5
三、 认真 做好 保育 工作  15分	14.执行幼儿生活作息制度，各环节安排合理，无消极等待现象。	2	1．5	1	0.5
	15.为幼儿提供能确保其健康、卫生的物品及环境，保持物品摆放整齐，保证室内通风，空气清新；能发现环境中的隐患，熟知幼儿园安全应急预案，掌握安全防护和救助的基本方法。	2	1．5	1	0.5
	16.坚持保教结合原则，做好幼儿进餐管理工作，教育幼儿不挑食，文明进餐。	2	1．5	1	0.5
	17.指导幼儿正确入厕、洗手、使用自己的毛巾杯子，养成良好的生活卫生习惯。	2	1．5	1	0.5
	18.提醒幼儿日常饮水、饭后漱口等，组织散步。	2	1．5	1	0.5
	19.加强午睡巡视，纠正幼儿不良睡姿，不擅离午睡室，不在午睡室干私事和接待客人。	2	1．5	1	0.5
	20.指导幼儿有顺序地穿脱衣服、鞋子，衣物摆放整齐，学习折叠被子、整理床铺、梳洗等。	1	0.8	0.5	0
	21.了解特殊需要幼儿的身心发展特点及教育策略与方法，细心照料体弱儿。	2	1．5	1	0.5
四、 认真 创设 良好 环境  15分	22.能创设与教育相适应的环境，体现安全性、开放性、启发性；能提供多种多样的活动材料，体现丰富性、层次性、多功能性，环境材料有利于引发、支持幼儿的游戏和各种探索活动，同时注意教育性、整体性、艺术性、参与性及幼儿年龄特点。	5	4	3	2
	23.尊重关爱每一位幼儿、无体罚与变相体罚。注重培养幼儿良好的个性心理品质，建立平等、和谐的师幼关系，创设安全、愉快的精神环境。	5	4	3	2
	24.自制教玩具丰富、实用，利于幼儿动手动脑（游戏活动中必须提供废旧材料和半成品，体育活动中活动玩具确保人手二件以上，作业活动中有教具和供幼儿操作的学具）；能根据教育需要制作各种电教软件（至少每月一个）以适应现代教育需要，提高教学效率；做好教玩具的登记管理工作。	5	4	3	2
五、 认真 做好  家长工作  15分	25.利用家园联系本、成长档案册、家校路路通、班级网页等方式每月向家长较全面地反映幼儿在园情况，认真倾听家长意见，避免与家长冲突。	6	5	4	3
	26.组织家长会和家长开放日活动，每学期至少二次向家长宣传幼教知识，沟通家园教育信息，邀请家长参与班内教学、游戏等活动；协助幼儿园与社区建立合作互助的良好关系。	5	4	3	2
	27.认真做好家访工作，并有记载。	4	3	2.5	1
六、 认真 开展 教科研 工作 15分	28.认真参加教研活动，与同伴合作交流，分享经验和资源，共同发展。	3	2.5	2	1
	29.认真撰写教育日志，积极回复网站话题探讨，主动收集幼教信息，不断反思和改进工作。	3	2.5	2	1
	30.积极参加教科研活动，有研究课题，能针对现实需要和问题进行探索实践研究。	3	2.5	2	1
	31.研究有计划、有步骤，过程资料积累详实规范。	3	2.5	2	1
	32.积极撰写教育随笔和教育教学研究论文，有研究成果（论文、案例、成果汇报活动等）	3	2.5	2	1
考核 等地		考核总分

注：优秀A（100—85分） 良好B（84—75分） 合格C（74—60分） 不合格D（60分以下或有下列情形之一:1.无教案上课。2.幼儿活动处于高控制状态 。3.违背《纲要》、《指南》精神或活动中多处出现科学性错误。4.发生严重责任事故。

 

考核成员签名：                      考核时间：   年   月    日

 

附件五：            

新华舍幼儿园教师教育科研工作考核表

被考核人姓名：                               班级：               

考核 项目	考核内容		评分等级			考核 得分
			优 秀	良 好	合 格
科研 活动 10分	1. 能认真对待每次科研培训、学习活动，努力提高自身科研水平。		5	4	3
	2. 自觉参加继续教育，学习先进的科研理论知识，写好活动反思和心得。完成继续教育任务。		5	4	3
课题 研究 25分	1. 能参与幼儿园的课题研究，主动承担子课题研究工作。		5	4	3
	2．每月按时上存子课题研究的汇报材料。包括：观察记录、活动设计、理论摘抄、月成果汇报表。		10	8	6
	3．能主动参与课题实践课的展示活动，不推脱。		5	4	3
	4．认真制定课题研究方案、实践课计划，期末写好课题成果报告或课题经验论文。		5	4	3
科研 成果 15分	1．做好科研成果的积累工作，每学期研究资料完整，按规格归档。		5	4	3
	2．每年完成有一定质量的论文和教案各两篇，并能在昆山市级以上发表或获奖两篇以上。(40周岁以上一篇以上)		10	8	6
考核等等： 45分以上为优秀，40分以上为良好， 30分以上为合格，30分以下为不合格。			总分

 

考核成员签名：                     考核时间：   年   月    日

 

 

 

 

 

 

 

附件六：    

新华舍幼儿园教师教育技术工作考核表

被考核人姓名：                               班级：               

考核 项目	考核内容		评分等级			考核得分
			优 秀	良 好	合 格
技术 学习 10分	1. 热爱教育技术事业，自觉学习教育技术知识和技能，有积极、主动提高自己的教育技术水平的愿望		5	4	3
	2. 积极参加各级各类教育技术培训活动，作好笔记，认真实践		5	4	3
技术 运用 25分	1. 熟练掌握多媒体计算机、网络系统和其他教学媒体的使用技能		5	4	3
	2．根据教学需要能够有效地利用教学资源，提高教育教学效果		5	4	3
	3．按要求认真制作各类教学课件,40周岁以上可做PPT		5	4	3
	4．积极配合教技主任丰富幼儿园网站各栏目的内容		5	4	3
	5．按要求完成班级主页和教师个人博客的丰富、更新工作，不断提高点击率、互评率		5	4	3
技术 成果 15分	1．能够解决常见的硬件和软件问题，并能恰当地选择技术系统、资源和设备		5	4	3
	2．认真完成各类教育技术工作表格的记录任务，不应付、不拖拉		5	4	3
	3．积极参加各级各类教育技术评比活动，认真反思，积极撰写教育技术论文，按规定完成论文		5	4	3
考核等等： 45分以上为优秀，40分以上为良好， 30分以上为合格，30分以下为不合格。			总分

 

考核成员签名：                       考核时间：   年   月    日

 

 

 

 

 

 

附件七：           

新华舍幼儿园安全工作考核方案

一、指导思想：

为加强学校安全工作，切实落实各项安全管理措施和要求，进一步增强广大师生安全防范意识和自我保护能力，建立健全学校安全工作的长效机制，彻底消除各类安全隐患，维护师生生命和财产安全，特制定本考核办法。

二、组织领导：

由学校安全工作领导小组负责学校安全工作考核。

考核小组成员：

组  长：顾美芳

副组长：王丽英  张艳

组  员：陈丽萍  张翼之  

三、考核对象：全体教工（在编教工和社会化用工）。

四、考核原则：幼儿园安全工作考核实行平时督导检查、月和学期考核相结合，奖励优秀、鞭策后进，出现安全责任事故严格“一票否决”的原则。

五、实施办法：

1.考核时限：在编教职工每学期考核一次，社会化用工每月考核一次。

2.考核共100分，形式是自评和考核组评相结合。自评占30%，考核组评占70%。 

六、考核评定：

1.评定等级

考核结果分优秀、良好、合格、不合格四类。其中考核实际得分90分以上为优秀，80-89分为良好，60-79分为合格，60分以下为不合格。

2.评定标准

优秀：安全工作到位，无安全事故，获全额安全奖金。

良好：因工作不到位，出现擦伤、跌伤等外伤事故，学校保健室处理，下降10%发放。

合格：因工作不到位，出现缝针、骨折等较大事故，需就医处理下降20%发放；产假或长期病假下降20%发放。

不合格：有下列情形者，不予享受安全奖。

（1）违反学校规章制度造成安全责任事故；

（2）因管理教育不到位造成安全责任事故；

（3）因工作失职不尽责造成安全责任事故；

（4）因体罚或变相体罚引发安全责任事故；

（5）因瞒报、谎报或延迟上报事故信息引发安全责任事故；

（6）出现师生食品安全事故。

（7）出现传染病全园停课。

七、考核奖惩：

（一）在编教职工

1.考核结果与年度绩效考核挂钩。

2.绩效考核中设专项安全奖：

（教师、保健老师）：考核以占比来计算。一年2000元，每学期1000元。按10个月计算作为月考核奖，每月100元，每学期无任何责任事故可获全额安全奖金。

（二）社会化用工

1.考核结果与月工作考核挂钩。

2.月工作考核中设专项安全奖：

（会计、保健老师、保育员、食堂人员、勤杂工）：考核以占比来计算。一年500元，按10个月计算作为月考核奖，每月50元，每月考核优秀可获全额安全奖金。

八、其他

学校安全工作考核作为学校领导班子成员及其他各岗位责任人岗位工作能力和实施奖惩及调整工作岗位的重要依据。发生重大责任事故分管条线负责人扣除相应学期安全奖。

严格落实责任追究。发生安全责任事故的，对责任人执行责任追究。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

 

 

 

 

 

 

 

 

                             

新华舍幼儿园班主任教师安全工作考核表

被考核人姓名：                               班级：               

序号	考核内容			分值	自评分	考核分
1	班级安全管理的第一责任人，对本班幼儿安全及活动室内的设施设备安全负责。			10
2	认真落实幼儿园安全工作的各项要求，及时解决班级出现的安全问题，排除安全隐患。			10
3	保证晨（午、晚）检专时专用，仔细查看幼儿精神和身体状态，认真记录，及时上报。			5
4	严格执行幼儿考勤和请销假制度，做好幼儿考勤统计工作，及时了解未来园上课或中途离园幼儿的情况，并及时与家长取得联系，做好记录。			5
5	认真做好班级内各种不安全因素的排查和登记工作，发现问题及时向年级组长和园领导汇报。			5
6	对有特异体质和心理异常的幼儿，应在幼儿的配合下及时做好记录。在安排体育、户外活动、大型活动等时予以照顾。			5
7	发现幼儿在园出现身体不适或危险情况时，要立即采取措施、组织抢救，并及时通知家长、报告幼儿园。			5
8	工作不到位，出现擦伤、跌伤等外伤事故，学校保健室处理。			10
9	工作不到位，出现缝针、骨折等较大事故及产假或长期病假			15
10	组织班级集体活动必须征得幼儿园领导同意并报上级教育行政部门批准后方可进行，做好安全预案和活动前的安全教育工作。			5
11	充分利用“离园前一分钟”等一日活动各环节开展幼儿安全教育，结合实际提醒幼儿注意交通安全、防劫防骗、防各种伤害事故等安全事项。特别注意根据季节变化提醒幼儿预防疾病，防范各种可能发生的自然灾害和安全事故，提高幼儿安全防范意识和逃生自救技能。			10
12	通过家长会、家访等形式开展家长安全教育，让家长切实担负起监护人职责，做好幼儿安全教育监管工作，特别是保障幼儿园外安全。			5
13	认真准确采集幼儿及家庭相关信息，遵守信息保密制度。			5
14	完成领导小组交办的其它安全工作。			5
合计				100
考核等第： 90分以上为优秀，80分以上为良好， 60分以上为合格，60分以下为不合格。			总分

注：自评分占30%，考评分占70%。

考核成员签名：                       考核时间：   年   月    日

新华舍幼儿园保健老师安全工作考核表

被考核人姓名：                      

序号	考核内容		分值	自评分	考核分
1	幼儿园卫生安全工作第一负责人，负责幼儿园的卫生保健和疾病预防工作。		10
2	协助班主任做好卫生保健工作。		10
3	建立各班幼儿健康档案，为有特异体质的幼儿单独建档。		10
4	负责幼儿园卫生安全教育工作，积极开展师生食品卫生、疾病预防及急救常识的培训和教育。		10
5	坚持每日查看各班晨（午、晚）检记录，发现异常，及时通知家长并尽快将患病幼儿送正规医院诊治。		10
6	负责幼儿卫生保健工作（组织体检、预防接种、喷洒消毒、疾病防控、近视眼和龋齿防治等），及时处理幼儿常见病，做好治疗登记。		10
7	制定幼儿园突发疾病、食物中毒等应急预案，发生突发事件，立即启动应急预案，及时报告相关领导和部门，做好事故处理。		10
8	组织全园大扫除和卫生检查，做好卫生评比，督促全园师生做好公共卫生工作。		10
9	配合总务处定期检查食堂各项安全卫生制度落实情况，并建立检查记录台账。		10
10	做好保健室常用药品采购工作，保障供给。使用、维护和管理好幼儿园医疗器械并按有关规定做好器械消毒工作，建立消毒登记档案，加强对废弃物品的安全卫生管理。幼儿园医疗器械必须专人使用，一律不得外借。		5
11	完成领导小组交办的其它安全工作。		5
合计			100
考核等第		总分

注：自评分占30%，考评分占70%。

 

考核成员签名：                       考核时间：   年   月    日

 

附件八：          

新华舍幼儿园教育教学成果奖明细

1.竞赛活动：(包括评优、技能比赛)

级别	一等奖	二等奖	三等奖	备注
园级	80元	60元	40元
片级	150元	100元	50元
市级	250元	200元	150元
苏州市级	350元	300元	250元
省级	450元	400元	350元
国家级	550元	500元	450元

注：获条线评优减半奖励。辅导幼儿参加昆山市级级以上比赛获奖按同等级别的25%奖励。

2.论文获奖

级别	一等奖	二等奖	三等奖	备注
片级	60元	40元	20元
市级	100元	80元	60元
苏州市级	150元	120元	100元
省级	200元	180元	150元
国家级	按省级计算

3.课件、教案

级别	一等奖	二等奖	三等奖	备注
片级	60元	40元	20元
昆山市级	100元	80元	60元
苏州市级	150元	120元	100元
江苏省级	200元	180元	150元
国家级	按省级计算

 

4.论文发表

昆山市级	200元
苏州市级	300元
江苏省级	500元
国家级	按省级计算

注：凡是由幼儿园出资发表的论文，幼儿园不再奖励；由两人或两人以上教师合作发表的论文，只享受一份奖励；同一篇论文在不同级别刊物上发表或获不同级别的奖项，只享受高一级的奖励；如果已享受低一级的奖励，则只能享受补差部分；发表的刊物必须具有国内统一刊号：CN和国际统一刊号ISSN，知网上能查到.

5.承担各级公开活动

园级	50元
片级	100元
昆山市级	150元
苏州市级	300元
江苏省级	500元
国家级	1000元

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件九：        

新华舍幼儿园保健教师工作质量考核表

被考核人姓名：                      

考  核  内  容				分值	自评	考核 得分
食谱制订 20分	每周及时制订好带量幼儿食谱			5
	每月对幼儿的膳食进行营养分析			5
	食谱科学合理、变化多样			5
	定期召开伙委会，每月公开师生伙食价格			5
保健工作 36分	晨间 检查	做到一摸二看三查四问  4 亲切接待孩子和家长，及时做好幼儿用药的登记工作  4		8
	护理 特殊 幼儿	按照家长登记的要求及时、正确护理幼儿用药  2 保管好幼儿的药品    2 观察和护理好特殊孩子，定时察看，并作好记录  5 发现传染病的孩子及时采取措施，并提醒教师通知家长 5		14
	指导 保育员 工作	协助总务定期检查保育员的卫生工作  2 督促保育员做好消毒工作和消毒记录  2 定期组织保育员进行保健知识培训    4		8
	巡回 检查	每天抽时间对各班进行巡视1-2次  2 发现不安全因素及时排除或向领导汇报及提出建议  2 午餐时间定时检查，了解各班幼儿的用餐情况并作好记录   2		6
安全卫生 21分	卫生	定期打扫包干区卫生，保持包干区内清洁卫生  3 配合总务检查、督促管理好幼儿园的环境卫生  3		6
	安全	保管好保健室内的各类物品 （保健室上锁） 2 检查指导保育员管理好活动室的各类用品  3 主动协助教师处理好孩子的偶发事件   3 督促食堂严格按食谱制作饭菜，协助食堂把好食品质量关  5 定期检查校园环境，消除事故隐患     2		15
资料管理 13分	做好保健电子台帐			5
	做好特殊幼儿的护理记录			5
	管理好幼儿的个人档案			3
配合工作 10分	服从园领导的安排，乐意接受园领导交给的各项工作任务			2
	积极主动配合幼儿园开展的各项活动			3
	根据需要进班看护幼儿午睡，保证幼儿安静、入睡			2
	主动做好有关创建活动卫生保健方面的资料			3
合计得分				100
占比后得分
考核等第： 90分以上为优秀，80分以上为良好， 60分以上为合格，60分以下为不合格。				总分

说明：自评分占比30%，考评分占比70%。

 

考核成员签名：                       考核时间：   年   月    日

附件十：   

中层及条线负责人考核表

新华舍幼儿园中层领导、条线负责人、正副教研组长考核

教职工民主测评表

                                             测评时间：      年   月    日

姓  名	思想素质 20分	工作作风 20分	分管工作 30分	群众关系 15分	工作实绩 15分	总 分 100分
陈丽萍
周  超
曹  苹
李嘉磊
张翼之
吴雨候
王之逸
卞玲燕
顾晓丹
倪雅倩
张耘墨
陈  兰
赵梦章
丁  磊

新华舍幼儿园副园长（后勤）工作考核表

被考核人姓名：                          

测评 项目	测 评 内 容 项目等级及分值：优秀5分、良好4分、合格3分、较差2分			分值	自评得分 20%	测评得分 40%	领导考核 40%
思想 素质 20分	1．热爱本职工作,以身作则、为人师表，有高度的责任心和荣誉感			5
	2．主动参加各类政治学习，自觉做好笔记、写好随笔，不断提高思想素质			5
	3．遵纪守法，依法执教，廉政从教，能带头执行园纪园规			5
	4．尊老爱幼，同事之间和谐相处，得到大家的认可			5
工作 作风 20分	5．服从大局，维护班子团结。讲和谐、讲风格、讲合作，不计较个人得失			5
	6．主动承担分管工作，对分管工作能积极主动思考谋划，力争高效			5
	7．踏实完成后勤各项管理工作，认真指导保育员、食堂人员等的工作，协助园长处理好日常行政工作。			5
	8．倡导教职工勤俭节约，开源节流，努力改善办园条件			5
分管 工作 30分	9．负责设施的添置、维修、保管工作，做好校园环境绿化、美化、净化工作，确保安全			5
	10．深入保教第一线，主动了解教职工的合理需要，及时为保教工作提供必需材料			5
	11．经常进行防火、防盗、安全等检查，安排好节假日的值班工作，做好安稳工作台账资料			5
	12．指导、督促各部门按要求规范操作，指导保健人员做好清洁卫生、消毒工作，杜绝意外事故的发生			5
	13．深入厨房第一线，管理好幼儿、教工伙食，经常监督、检查幼儿伙食费使用情况。			5
	14．做好园产登记、分配、保管、核对工作，定期清点固定资产，做到帐物相符			5
群众 关系 15分	15．教职工关系和谐，尊敬领导，关心同事			5
	16．热情、大方，主动关心同事，乐于助人			5
	17．严以律已，宽以待人，对待分歧，能求大同存小异			5
工作 实绩 15分	18．分管工作开展顺利，分管业务技能有所提高，所分管的工作取得较大成果			5
	19．幼儿园无相关安全事故和人事纠纷发生			5
	20．顺利完成幼儿园安排的各项其它活动			5
合计得分				100
占比后得分
考核等第： 90分以上为优秀，80分以上为良好，60分以上为合格，60分以下为不合格。			总  分

 

考核成员签名：                       考核时间：   年   月    日

新华舍幼儿园副园长（业务）工作考核表

被考核人姓名：                

测评 项目	测 评 内 容 项目等级及分值：优秀5分、良好4分、合格3分、较差2分			分值	自评 得分 20%	测评得分 40%	领导考核 40%
思想 素质 20分	1．热爱本职工作,以身作则、为人师表，有高度的责任心和荣誉感			5
	2．主动参加各类政治学习，自觉做好笔记、写好随笔，不断提高思想素质			5
	3．遵纪守法，依法执教，廉政从教，能带头执行园纪园规			5
	4．尊老爱幼，同事之间和谐相处，得到大家的认可			5
工作 作风 20分	5．服从大局，维护班子团结。讲和谐、讲风格、讲合作，不计较个人得失			5
	6．主动承担分管工作，对分管工作能积极主动思考谋划，力争高效			5
	7．主动关心教师的思想、工作、学习情况，帮助教师顺利开展各项教育教学工作			5
	8．积极参加各级各类业务培训活动，努力提高自身的业务水平			5
分管 工作 30分	9．积极带领教师开展业务学习，组织教师认真、积极地开展各类教研活动			5
	10．制订科学合理作息时间表，做好教师听课、代课等工作，确保幼儿园教育教学秩序正常、有序			5
	11．深入班级听课检查、指导教师的教育教学工作，不断提高一日活动的实效，组织开展听评课活动，完成听课任务			5
	12．积极组织各类幼儿活动，活动前有方案，活动有实效，活动后有记录、有反思			5
	13．积极组织开展各类教师检查、评比活动，活动有计划、有实效、有记录、有反思			5
	14．及时收集和整理好各类业务资料，指导有关人员做好资料归档工作			5
群众 关系 15分	15．同事关系和谐，尊敬领导，关心青年教师			5
	16．热情、大方，乐于助人			5
	17．严以律已，宽以待人，对待分歧，能求大同存小异			5
工作 实绩 15分	18．分管工作开展顺利，分管业务技能有所提高，所分管的工作在各项活动中取得较大成果			5
	19．教师教育教学水平不断提高			5
	20．不断总结和反思，自身的教育教学工作有成果			5
合计得分				100
占比后得分
考核等第： 90分以上为优秀，80分以上为良好，60分以上为合格，60分以下为不合格。			总  分

 

考核成员签名：                       考核时间：   年   月    日

新华舍幼儿园工会主席工作考核表

被考核人姓名：                

测评 项目	测 评 内 容 项目等级及分值：优秀5分、良好4分、合格3分、较差2分			分值	自评 得分 20%	测评得分 40%	领导 考核 40%
思想 素质 20分	1．热爱本职工作,以身作则、为人师表，有高度的责任心和荣誉感			5
	2．主动参加各类政治学习，自觉做好笔记、写好随笔，不断提高思想素质			5
	3．遵纪守法，依法执教，廉政从教，能带头执行园纪园规			5
	4．尊老爱幼，同事之间和谐相处，得到大家的认可			5
工作 作风 20分	5．服从大局，维护班子团结。讲和谐、讲风格、讲合作，不计较个人得失			5
	6．主动承担分管工作，对分管工作能积极主动思考谋划，力争高效			5
	7．关心广大工会会员的身心健康，维护工会会员的民主权利和利益			5
	8．踏踏实实完成各项工会工作，努力建设好优秀教工之家			5
分管 工作 30分	9．认真制订工会工作计划，按计划组织开展工会活动，活动有记录，做好年终总结			5
	10．组织开展有意义的活动，丰富教职工业余生活，调动广大会员的积极性、创造性，营造和谐的校园氛围，同心同德办好幼儿园			5
	11．定期召开教代会，及时进行校务公开，努力使会员参与幼儿园相关管理工作			5
	12．管理并使用好工会活动经费，做好上级工会检查的各项准备工作			5
	13．积极投入“学习型工会”、“巾帼示范岗”等创建活动，创建活动有成效			5
	14．不断积累和丰富工会工作资料，细致完成工会工作台帐			5
群众 关系 15分	15．教职工关系和谐，尊敬领导，关心同事			5
	16．热情、大方，主动关心同事，乐于助人			5
	17．严以律已，宽以待人，对待分歧，能求大同存小异			5
工作 实绩 15分	18．分管工作开展顺利，分管业务技能有所提高，所分管的工作在各项活动中取得较大成果			5
	19．自身积极上进，幼儿园工会成员团结一致，积极向上			5
	20．顺利完成幼儿园安排的各项工作任务			5
合计得分				100
占比后得分
考核等第： 90分以上为优秀，80分以上为良好，60分以上为合格，60分以下为不合格。			总  分

 

考核成员签名：                       考核时间：   年   月    日

新华舍幼儿园分部负责人工作考核表

被考核人姓名：                

测评 项目	测 评 内 容 项目等级及分值：优秀5分、良好4分、合格3分、较差2分			分值	自评 得分 20%	测评得分 40%	领导考核 40%
思想 素质 20分	1．热爱本职工作,以身作则、为人师表，有高度责任心和荣誉感			5
	2．主动参加各类政治学习，自觉做好笔记、写好随笔，不断提高思想素质			5
	3．遵纪守法，依法执教，廉政从教，能带头执行园纪园规			5
	4．尊老爱幼，同事之间和谐相处，得到大家的认可			5
工作 作风 20分	5．服从大局，维护班子团结。讲和谐、讲风格、讲合作，不计较个人得失			5
	6．主动承担分管工作，对分管工作能积极主动思考谋划，力争高效			5
	7．主动关心教职工的思想、工作、学习情况，帮助教职工顺利开展各项保育教育工作			5
	8．积极参加各级各类业务培训活动，努力提高自身的业务水平			5
分管 工作 30分	9．积极带领分部教师开展业务学习，不断提高他们的理论水平与专业技能			5
	10．组织开展六认真检查和各类培训学习活动			5
	11．定期进班指导，深入班级听课检查、指导教职工的保育教育工作，不断提高一日活动的实效，完成听课任务			5
	12．加强分部安全工作指导，定期检查，发现隐患及时处理并上报。			5
	13．积极组织开展各类教师检查、评比活动，活动有计划、有实效、有记录、有反思			5
	14．收集和整理好各类资料，期末做好学期资料的整理和归档			5
群众 关系 15分	15．同事关系和谐，尊敬领导，主动关心教职工的工作和生活			5
	16．热情、大方，乐于助人			5
	17．严以律已，宽以待人，对待分歧，能求大同存小异			5
工作 实绩 15分	18．分管工作开展顺利，分管业务技能有所提高，所分管的工作在各项活动中取得较大成果			5
	19．教师教育教学水平不断提高			5
	20．不断总结和反思，自身的教育教学工作有成果			5
合计得分				100
占比后得分
考核等第： 90分以上为优秀，80分以上为良好，60分以上为合格，60分以下为不合格。			总  分

考核成员签名：                       考核时间：   年   月    日

新华舍幼儿园教技室副主任工作考核表

被考核人姓名：                

测评 项目	测 评 内 容 项目等级及分值：优秀5分、良好4分、合格3分、较差2分			分值	自评得分 20%	测评得分 40%	领导考核 40%
思想 素质 20分	1．热爱本职工作，以身作则、为人师表，有高度责任心和荣誉感			5
	2．主动参加各类政治学习，自觉做好笔记、写好随笔，不断提高思想素质			5
	3．遵纪守法，依法执教，廉政从教，能带头执行园纪园规			5
	4．尊老爱幼，同事之间和谐相处，得到大家的认可			5
工作 作风 20分	5．服从大局，维护班子团结。讲和谐、讲风格、讲合作，不计较个人得失			5
	6．主动承担分管工作，对分管工作能积极主动思考谋划，力争高效			5
	7．主动关心、指导教师的教技学习、活动情况			5
	8．积极参加各级各类业务培训活动，努力提高自身的业务水平			5
分管 工作 30分	9．有计划组织教师开展各类信息技术培训，指导、帮助教师完成规定的多媒体课件制作，指导教师管理好班级主页和个人博客			5
	10．管理好幼儿园的网站，定期登录检查，及时丰富更新内容，做好网站的维护，确保网站内容的健康			5
	11．在幼儿园的公开活动中，主动帮助或指导教师制作课件，做好现代化信息技术运用的准备			5
	12．督促教师完成专用活动室、电化教具、网络资源等有关表格的记录，及时收齐教技资料，并协助做好资料和音乐的刻录工作			5
	13．及时收集和整理好各类音像资料，并按时完成归档工作，保管好幼儿园的电教设备。			5
	14.对教师教技工作情况进行检查、考核。			5
群众 关系 15分	15．教职工关系和谐，尊敬领导，关心同事			5
	16．热情、大方，主动关心同事，乐于助人			5
	17．严以律已，宽以待人，对待分歧，能求大同存小异			5
工作 实绩 15分	18．能够解决常见的硬件和软件问题，并能恰当地选择技术系统、资源和设备			5
	19．不断丰富幼儿园课件资源库，积极参加各类评优活动，保证教师教技论文、课件、教学活动在参评中获奖			5
	20．幼儿园网站点击率高，网站在参评中获奖			5
合计得分				100
占比后得分
考核等第： 90分以上为优秀，80分以上为良好， 60分以上为合格，60分以下为不合格。			总  分

考核成员签名：                       考核时间：   年   月    日

新华舍幼儿园教科室主任工作考核表

被考核人姓名：                

测评 项目	测 评 内 容 项目等级及分值：优秀5分、良好4分、合格3分、较差2分			分值	自评 得分20%	测评得分 40%	领导考核 40%
思想 素质 20分	1．热爱本职工作,以身作则、为人师表，有高度责任心和荣誉感			5
	2．主动参加各类政治学习，自觉做好笔记、写好随笔，不断提高思想素质			5
	3．遵纪守法，依法执教，廉政从教，能带头执行园纪园规			5
	4．尊老爱幼，同事之间和谐相处，得到大家的认可			5
工作 作风 20分	5．服从大局，维护班子团结。讲和谐、讲风格、讲合作，不计较个人得失			5
	6．主动承担分管工作，对分管工作能积极主动思考谋划，力争高效			5
	7．主动关心教师的教科研学习、活动情况，帮助教师顺利完成教科研子课题的开展等工作。			5
	8．积极参加各级各类业务培训活动，努力提高自身的业务水平			5
分管 工作 30分	9．组织教师开展教科研理论学习、培训和交流活动，根据上级要求及教科计划，组织教师开展科研实践活动			5
	10．认真制订课题研究方案，指导教师开展课题研究活动，加强课题过程管理，定期开展课题研讨、小结活动			5
	11．积极组织教师开展特色活动，丰富幼儿园的特色课程内容，努力突现办园特色			5
	12．督促教师按规定完成教科论文，帮助教师修改论文			5
	13．认真制订教科计划，开展活动有方案、有实效、有总结			5
	14．督促教师及时完成和上交各类教科材料，注意积累资料，期末收齐并整理、归档			5
群众 关系 15分	15．教职工关系和谐，尊敬领导，关心同事			5
	16．热情、大方，主动关心同事，乐于助人			5
	17．严以律已，宽以待人，对待分歧，能求大同存小异			5
工作 实绩 15分	18．做好科研成果的积累工作，教科论坛内容更新及时，发挥作用			5
	19．按规定完成具有一定质量的论文 ，保证每年教师论文的发表和获奖率以及教科双优评比获奖率			5
	20．负责整理、编辑、出版园刊，并在刊物评比中获奖			5
合计得分				100
占比后得分
考核等第： 90分以上为优秀，80分以上为良好， 60分以上为合格，60分以下为不合格。			总  分

考核成员签名：                       考核时间：   年   月    日

新华舍幼儿园人事处主任工作考核表

被考核人姓名：                

测评 项目	测 评 内 容 项目等级及分值：优秀5分、良好4分、合格3分、较差2分			分值	自评 得分20%	测评得分 40%	领导考核 40%
思想 素质 20分	1．热爱本职工作,以身作则、为人师表，有高度责任心和荣誉感			5
	2．主动参加各类政治学习，自觉做好笔记、写好随笔，不断提高思想素质			5
	3．遵纪守法，依法执教，廉政从教，能带头执行园纪园规			5
	4．尊老爱幼，同事之间和谐相处，得到大家的认可			5
工作 作风 20分	5．服从大局，维护班子团结。讲和谐、讲风格、讲合作，不计较个人得失			5
	6．主动承担分管工作，对分管工作能积极主动思考谋划，力争高效			5
	7．主动关心教师的思想、生活、学习情况，协助园长处理各类人事纠纷。			5
	8．积极参加各级各类业务培训活动，努力提高自身的业务水平			5
分管 工作 30分	9．认真完成幼儿园教职工的调配、借调、聘用、辞职、退休等相关工作。			5
	10．做好教职工调资及职务评聘、年度考核、继续教育等工作，做好幼儿园的年报统计工作。			5
	11．统计教职工的荣誉、获奖、出勤等情况，参与幼儿园教职工的考核工作。			5
	12．统计教职工、行政会与其它各类会议的出席情况，并记录会议情况。			5
	13. 及时收集和整理幼儿园各类资料，并按时完成归档工作。			5
	14．分管工作问题率、过失率低。			5
群众 关系 15分	15．教职工关系和谐，尊敬领导，关心同事			5
	16．热情、大方，主动关心同事，乐于助人			5
	17．严以律已，宽以待人，对待分歧，能求大同存小异			5
工作 实绩 15分	18．做好科研成果的积累工作，教科论坛内容更新及时，发挥作用			5
	19．按规定完成具有一定质量的论文 ，保证每年教师论文的发表和获奖率以及教科双优评比获奖率			5
	20．负责整理、编辑、出版园刊，并在刊物评比中获奖			5
合计得分				100
占比后得分
考核等第： 90分以上为优秀，80分以上为良好， 60分以上为合格，60分以下为不合格。			总  分

考核成员签名：                       考核时间：   年   月    日

 

新华舍幼儿园总务副主任工作考核表

被考核人姓名：                

测评 项目	测 评 内 容 项目等级及分值：优秀5分、良好4分、合格3分、较差2分			分值	自评得分 20%	测评得分 40%	领导考核 40%
思想 素质 20分	1．热爱本职工作,以身作则、为人师表，有高度的责任心和荣誉感			5
	2．主动参加各类政治学习，自觉做好笔记、写好随笔，不断提高思想素质			5
	3．遵纪守法，依法执教，廉政从教，能带头执行园纪园规			5
	4．尊老爱幼，同事之间和谐相处，得到大家的认可			5
工作 作风 20分	5．服从大局，维护班子团结。讲和谐、讲风格、讲合作，不计较个人得失			5
	6．主动承担分管工作，对分管工作能积极主动思考谋划，力争高效			5
	7．协助后勤园长做好各项后勤管理工作，处理好日常事务工作。			5
	8．倡导教职工勤俭节约，开源节流，努力改善办园条件			5
分管 工作 30分	9．协助负责设施的添置、维修、保管工作，做好校园环境绿化、美化、净化工作，确保安全			5
	10．深入保教第一线，主动了解教职工的合理需要，协助后勤园长及时为保教工作提供必需材料			5
	11．协助进行防火、防盗、安全等检查，安排好节假日的值班工作，做好安稳工作台账资料			5
	12．做好全园性活动和各类会议的筹备工作			5
	13．协助管理好幼儿、教工伙食，经常监督、检查幼儿伙食费使用情况。			5
	14．协助做好园产登记、分配、保管、核对工作，定期清点固定资产，做到帐物相符			5
群众 关系 15分	15．教职工关系和谐，尊敬领导，关心同事			5
	16．热情、大方，主动关心同事，乐于助人			5
	17．严以律已，宽以待人，对待分歧，能求大同存小异			5
工作 实绩 15分	18．分管工作开展顺利，分管业务技能有所提高，所分管的工作取得较大成果			5
	19．幼儿园无相关安全事故。			5
	20．顺利完成幼儿园安排的各项其它活动			5
合计得分				100
占比后得分
考核等第： 90分以上为优秀，80分以上为良好， 60分以上为合格，60分以下为不合格。			总  分

考核成员签名：                       考核时间：   年   月    日

 

新华舍幼儿园教研组长工作考核表

被考核人姓名：                

测评 项目	测 评 内 容 项目等级及分值：优秀5分、良好4分、合格3分、较差2分			分值	自评得分 20%	测评得分 40%	领导考核 40%
思想 素质 20分	1．热爱本职工作,以身作则、为人师表，有高度的责任心和荣誉感			5
	2．主动参加各类政治学习，自觉做好笔记、写好随笔，不断提高思想素质			5
	3．遵纪守法，依法执教，廉政从教，能带头执行园纪园规			5
	4．尊老爱幼，同事之间和谐相处，得到大家的认可			5
工作 作风 20分	5．服从大局，维护班子团结。讲和谐、讲风格、讲合作，不计较个人得失			5
	6．教研组工作认真负责，能积极主动思考谋划，有创新，力争高效			5
	7．主动关心指导本组教师的教育教学工作，成为阶段组核心			5
	8．积极参加各级各类业务培训活动，努力提高自身的业务水平			5
分管 工作 30分	9．协助业务园长管理好教育教学活动，深入教学第一线，完成听课任务			5
	10．组织本阶段教师制订教育教学计划、开展教育教学研究，负责考核本阶段教师的“六认真”工作			5
	11．期初制订阶段教研工作计划，并组织阶段教师认真落实计划，期末做好阶段工作总结			5
	12．组织阶段教师开展集体备课、教学研讨、科研活动、家长开放活动以及幼儿素质教育活动			5
	13．组织阶段教师积极参加各类竞赛活动，配合幼儿园完成各项重大活动			5
	14．做好阶段各类资料的收集和整理工作，期末交业务部归档			5
群众 关系 15分	15．教职工关系和谐，尊敬领导，关心同事			5
	16．热情、大方，主动关心同事，乐于助人			5
	17．严以律已，宽以待人，对待分歧，能求大同存小异			5
工作 实绩 15分	18．自身积极上进，阶段教研组成团结和谐，积极各上			5
	19．教研组工作开展顺利，阶段教师在各项活动中取得较好成果			5
	20．能顺利完成幼儿园安排的各项任务			5
合计得分				100
占比后得分
考核等第： 90分以上为优秀，80分以上为良好， 60分以上为合格，60分以下为不合格。			总  分

考核成员签名：                       考核时间：   年   月    日

新华舍幼儿园团支部书记工作考核表

被考核人姓名：                

测评 项目	测 评 内 容 项目等级及分值：优秀5分、良好4分、合格3分、较差2分			分值	自评得分 20%	测评得分 40%	领导考核 40%
思想 素质 20分	1．热爱本职工作,以身作则、为人师表，有高度的责任心和荣誉感			5
	2．主动参加各类政治学习，自觉做好笔记、写好随笔，不断提高思想素质			5
	3．遵纪守法，依法执教，廉政从教，能带头执行园纪园规			5
	4．尊老爱幼，同事之间和谐相处，得到大家的认可			5
工作 作风 20分	5．服从大局，维护班子团结。讲和谐、讲风格、讲合作，不计较个人得失			5
	6．主动承担分管工作，对分管工作能积极主动思考谋划，力争高效			5
	7．主动关心、青年教师的思想、学习、工作和生活			5
	8．积极参加各级各类业务培训活动，努力提高自身的业务水平			5
分管 工作 30分	9．认真制订团工作计划，团活动正常有效，活动有记录，做好年终总结			5
	10．组织开展有意义的活动，调动青年团员的积极性、创造性，树立团员青年的先锋模范作用			5
	11．组织青年团员开展政治、业务学习和岗位练兵，不断提高青年团员的思想素质和专业技能			5
	12．按规定收缴团费			5
	13．积极投入“青年文明号”等的创建活动，保证创建有成效			5
	14．注重积累和丰富团工作资料，做好团工作台帐			5
群众 关系 15分	15．教职工关系和谐，尊敬领导，关心同事			5
	16．热情、大方，主动关心同事，乐于助人			5
	17．严以律已，宽以待人，对待分歧，能求大同存小异			5
工作 实绩 15分	18．团支部工作开展顺利，自身素质有所提高，形成一个朝气、上进、和谐的青年群体			5
	19．青年团员积极要求上进，积极参加各类竞赛活动，并取得良好的成绩			5
	20．顺利完成幼儿园安排的各项工作任务			5
合计得分				100
占比后得分
考核等第： 90分以上为优秀，80分以上为良好， 60分以上为合格，60分以下为不合格。			总  分

考核成员签名：                       考核时间：   年   月    日

昆山高新区新华舍幼儿园教职工

奖励性绩效工资考核实施方案（试行稿）